中國網(wǎng)訊 今年以來，霍州市認真貫徹落實習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、臨汾市委“1343”工作思路，樹牢人才“第一資源”理念，堅持“五個著眼”，大力招才引智，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，蹚出一條具有霍州特色的轉(zhuǎn)型發(fā)展新路，打造了強勁的智力引擎。

著眼推動霍州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)，引進高層次緊缺急需人才17人。在開發(fā)區(qū)掛牌成立，亟需“招兵買馬”、加快推進各項工作之際，充分利用《臨汾市事業(yè)單位引進高層次緊缺急需人才實施辦法（試行）》提供的政策機遇，結(jié)合開發(fā)區(qū)職能定位和招商引資、商務(wù)談判、項目建設(shè)等實際工作需要，率先面向社會引進年齡在30周歲及以下，全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生，工程管理、企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法學(xué)等42個專業(yè)的緊缺急需人才。報名人員經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察、公示后直接錄用，一次引進17名全日制碩士研究生，平均年齡27．5歲，其中經(jīng)濟類專業(yè)人才占到50％以上，既為開發(fā)區(qū)充實了工作力量，增添了生機活力，又為優(yōu)化人才隊伍探索了路子，積累了經(jīng)驗。

著眼吸收霍州籍在外公職人員建設(shè)家鄉(xiāng)，選調(diào)在外公職人員25人。大力實施“霍雁歸巢”計劃，在外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的科級及以下人員，本人為霍州籍，或父母、配偶、配偶的父母任何一方為霍州籍或在霍州工作，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在35周歲以下，服務(wù)期滿且經(jīng)用人單位同意，通過資格審核、考察、體檢等環(huán)節(jié)，可選調(diào)回鄉(xiāng)工作，按“平行對口”原則安排相應(yīng)單位和崗位。該計劃共選調(diào)回鄉(xiāng)25人，最遠為甘肅省甘谷縣、山東省定陶區(qū)；碩士研究生5人，雙學(xué)士2人；平級年齡32．6歲，平均工作年限6年，均為成績突出、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干型人才。

著眼建設(shè)職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，公開招聘專職社區(qū)工作者102名。針對疫情防控中，社區(qū)在基層治理中暴露出的人員短缺、力量薄弱的問題，面向霍州籍大學(xué)畢業(yè)生公開招聘專職社區(qū)工作者，要求全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下，熱愛社區(qū)工作。同等條件下優(yōu)先聘用持有《社會工作者職業(yè)資格證書》《社會工作者職業(yè)水平證書》的專業(yè)人才、全日制社會工作專業(yè)高校畢業(yè)生，按照“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度落實待遇，報酬不低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1．5倍。

著眼建設(shè)人民滿意教育，公開招聘中小學(xué)教師130名。按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》有關(guān)規(guī)定，采取筆試和面試的辦法，通過發(fā)布招聘公告、報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序面向社會公開招聘，充實教師工作隊伍，為辦好人民滿意的教育提供堅強保障。

著眼推進轉(zhuǎn)型發(fā)展重點工作，靈活招才引智。圍繞開發(fā)區(qū)建設(shè)、打造全域旅游城市、大氣污染防治等工作中遇到的重點難點問題，堅持“不為我所有、但為我所用”理念，突破地域、單位、身份、工作方式等限制因素，按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則，探索建立柔性引才機制，實現(xiàn)智力服務(wù)、科技幫扶、項目攻關(guān)等目標(biāo)。