3月1日，中國（海南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）發(fā)布《海南省三亞市關(guān)于選聘旅游推廣局局長（法定代表人）公告》。澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，該職位工作地點(diǎn)在海南三亞，選聘無國籍和身份限制。

上述公告顯示，為貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，引進(jìn)具有國際化視野的高端管理人才，推動三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內(nèi)外客源市場和旅游營銷渠道，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘三亞市旅游推廣局局長（法定代表人）1名。

在資格條件中，該公告明確的基本條件包括遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習(xí)俗，熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書面表達(dá)能力，中英文均可以作為工作語言等。具體條件明確年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡。

同時，應(yīng)聘者要具有8年以上傳媒、傳播、廣告、策劃、咨詢、航空、旅行社、旅游集團(tuán)、營銷、在線旅游平臺等旅游相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，在世界500強(qiáng)企業(yè)或與航空、旅游相關(guān)的政府部門及機(jī)構(gòu)擔(dān)任過管理職位正職者優(yōu)先。

在管理方式及薪酬待遇方面，公告明確，聘任人員實(shí)行市場化聘期管理。通過簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。試用期6個月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。實(shí)行市場化薪酬，與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)可面議。符合海南省三亞市引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。

澎湃新聞注意到，除三亞市旅游推廣局局長（法定代表人）外，洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理也同時面向全球選聘，無國籍和身份限制。

據(jù)中新網(wǎng)報道，《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》提出：“允許符合條件的境外人員擔(dān)任海南自由貿(mào)易港內(nèi)法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的法定代表人”。

當(dāng)前，海南全面梳理了境外人員擔(dān)任法定代表人涉及的國內(nèi)法律法規(guī)和國外通行做法，研究制定《海南自由貿(mào)易港聘任境外人員擔(dān)任法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定(試行)》(下稱《規(guī)定》)，從制度層面對境外人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選聘和日常管理監(jiān)督進(jìn)行初步探索和規(guī)范，為即將開展的選聘工作和今后的日常管理提供制度保障。

《規(guī)定》明確提出，凡符合條件的境外領(lǐng)導(dǎo)人員都可以享受海南自由貿(mào)易港人才個人所得稅減免相關(guān)政策，享受購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇；表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)延長聘任年限，或者推薦到其他職位任職；符合海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)的外國人，可按規(guī)定申請在華永久居留。