賡續(xù)先賢遺脈，在中國律師界活躍著一支“岳家軍”，是為民族英雄岳飛的第三十二世孫,首屆全國十佳律師岳成以自己名字命名的律師事務所——“岳成所”打造的“律師岳家軍”！

▲創(chuàng)始人岳成律師

發(fā)展至今，岳成所一步一個腳印。在岳成律師的帶領下，一路穩(wěn)步向前，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師400余名，匯集了國內外知名法律院校培養(yǎng)的專業(yè)人才。建所三十年來，岳成所累計辦案33600余件，修改合同227400余份，接待各類咨詢363300余次，口碑享譽全國。

今年，這個在中國律師界具有極高知名度和影響力的傳奇律所，迎來了建所三十周年的輝煌時刻，并正向其更為長遠的目標穩(wěn)步前行。

一、岳成——每“躍”必成的律師傳奇

他是首屆“全國十佳律師”，代理過眾多大案、要案，受聘擔任北京大學、清華大學、中國人民大學法學院法律碩士研究生兼職導師，中國政法大學、吉林大學、黑龍江大學等多家院校兼職教授，精湛的律師業(yè)務名滿華夏。他76年進縣城，86年進省城，96年進京城，06年成立美國紐約代表處，2016年又同時申辦了六家分所，每“躍”必成。從農民之子到東方之子，堪稱中國律師界的一位傳奇人物。

▲央視《東方之子》欄目報道

1.“東方之子”——對每一個當事人都飽含深情

岳成律師事務所的所訓要求律師要誠實、正直、富有同情心，要求大家認識到律師掙人家錢是“乘人之危”，所以一定要拍良心服好務。律師作為法律服務的提供者，絕對不可以像舊社會的棺材鋪老板，為了發(fā)財而盼望死人越多越好。

正是憑借著這份作為律師的責任感和對當事人的殷殷深情，2001年5月18日，中央電視臺《東方之子》欄目對岳成進行了專題報道。這個黑土地走出的農民之子正式升華為享譽全國的東方之子。

▲左起：岳運生律師、岳海南律師、岳成律師、岳雪飛律師、岳屾山律師

2.真情回報社會——捐資助學，法律援助

岳成所建所三十周年之際，岳成律師再捐400萬元，個人累計捐資1200萬元在北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學等26所大學法學院設立了獎教金、獎學金，助力高等教育中法律人才的培養(yǎng)，鼓勵、幫助廣大師生更加積極有為，投身于法律事業(yè)，努力成為中國法治化進程中的棟梁之才。

截至2022年，已有384位教師和1029名學生獲獎。同時，岳成所為獲得獎學金的畢業(yè)生開通就業(yè)綠色通道，提供就業(yè)機會。另外，岳成所還是北京大學、中國政法大學、中央財經(jīng)大學等院校的實習基地，每年都會接收大量的實習生在所內實習。

此外，岳成所還免費為黑龍江來京務工的農民工維權；免費為首都高校大學畢業(yè)生就業(yè)維權。

▲15本法律專著

3.耕讀永不忘，詩書傳世家——首都最美家庭標兵戶、全國最美家庭

岳成家族第二代六人、第三代四人、第四代兩人，是四代律師同時執(zhí)業(yè)的律師世家。

岳成律師非常重視家風家訓家教等傳統(tǒng)教育，岳成律師家訓“懂感恩、知敬畏、有禮貌、要孝順”刻在泰山石上，希望子孫永記。

在這樣的教育之下，岳成的4個子女都在律師行業(yè)取得了優(yōu)異成績。長子岳運生擔任北京岳成律師事務所主任，長女岳海南是岳成所黑龍江分所負責人，二女兒岳雪飛是岳成所上海分所負責人，小兒子岳屾山擔任岳成所民事業(yè)務部部長，他們都在社會上有著較大的影響力，推動著法治建設的發(fā)展與完善。

這既是岳成律師刀鋒向內的“勇氣”，也是岳成家族作為律師世家一貫秉承的“義氣”，更是律師岳家軍自信于業(yè)界的“底氣”。

▲“律師世家”刻在泰山石上擺放在岳成律師家庭院

二、公司化管理——“一元做大”的經(jīng)營傳奇

三十年前，岳成律師憑借著自己精湛的律師業(yè)務水平，在黑龍江贏得了“要想贏、找岳成”的美譽，三十年后，岳成所憑借“律師掙人家錢是乘人之危，我們要拍良心服好務”的職業(yè)道德，專業(yè)化分工、“7X24”小時的服務模式、全所服務的律師團隊，持續(xù)穩(wěn)固地占領著“要想贏，找岳成”的制高點。

1.岳成所的“憲法”——“六大綱領”

認識岳成律師的人都知道，執(zhí)業(yè)四十多年的他，始終秉持感恩和敬畏之心。辦公室中掛著的“心存敬畏、嚴格自律”的書法并不是擺設，岳成律師執(zhí)業(yè)期間不僅每日以此警示自身，還在律所管理的點滴中努力踐行。

何為岳成所的“六大綱領”？

六大綱領是岳成所的“憲法”，是岳成所的根

（一）、定位：

法律顧問是岳成所的主營業(yè)務，是岳成所的核心競爭力。

（二）、制度：

岳成所實行工薪制，律師全部坐班，真正實現(xiàn)了專業(yè)化分工、公司化管理、全所服務、收費標準公開。國內11家分所（上海、廣州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重慶、哈爾濱、大慶、三亞）全部直管，統(tǒng)一領導，不是翻牌或掛靠，這是岳成所的制度優(yōu)勢。

（三）、底線：

岳成所堅持“三不原則”：不給回扣、不給介紹費、不給找關系走后門，堅信打官司就是打事實、打證據(jù)、打法律規(guī)定，而不是打關系。

（四）、精神：

岳成所首倡中國律師精神：法治、正義、擔當、理性。

（五）、標準：

岳成所首倡感動服務，感動服務是岳成所法律服務的標準。

（六）、傳承：

岳成家族是四代律師（12人）同時執(zhí)業(yè)的律師世家，更加珍惜自己的名聲、品牌和傳承。

“六大綱領”是岳成所的“憲法”，是治所之本。它言簡意賅地涵蓋了岳成所的業(yè)務、制度、理念、文化等方方面面,岳成所信奉并堅持“六大綱領”,并以此作為律所發(fā)展的總章程。

不要看輕了這些條款，它們是全體“律師岳家軍”執(zhí)業(yè)實踐和智慧的結晶。

▲1995年11月26日，司法部在人民大會堂授予岳成律師第一屆“全國十佳律師”稱號

2.“三不原則”的“傳家寶”——不給回扣、不給介紹費、不給找關系走后門

岳成所的法律服務實行“不給回扣，不給介紹費，不給找關系走后門”的“三不原則”，堅信打官司就是打事實、打證據(jù)、打法律規(guī)定，而不是打關系。岳成所只依靠合法手段進行宣傳，通過高質量的服務水平擴大影響力，不打花拳，不踢繡腿，不違法、不越界。建所以來，岳成所一直是平穩(wěn)、安全、腳踏實地的發(fā)展著?？梢哉f，“三不原則”是岳成所長久而穩(wěn)健發(fā)展的基石，是岳成所最寶貴的“傳家寶”。

堅持“三不原則”，雖然讓岳成所流失不少案源和收入，但贏得的卻是良好的口碑。岳成所全體律師及工作人員通過提高服務水平，讓客戶感動，贏得了社會的認可和行業(yè)的口碑；所以，越來越多的單位和個人更愿意請岳成所為其提供法律服務。時至今日，岳成所先后為中國農工民主黨、新華社、黑龍江省人民政府、國家文物局、中國外文局、光明日報社、《求是》雜志社、中國傳媒大學等1600多家單位擔任常年法律顧問，個人委托訴訟案件數(shù)更是屢破新高。

▲2023年5月16日，“岳成律師再設 400 萬元獎教金、獎學金暨第三屆律師發(fā)展與法學教育研討會”召開，設立獎教金、獎學金的 18 個院校的領導、教師等二十余人參加了本次研討會，圖為岳運生主任與設獎教金、獎學金院校方代表合影

3.精心培育核心競爭力——打造中國法律顧問第一品牌

市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，各種法律風險的防范也日益重要。而聘請律師作為法律顧問，發(fā)揮律師作為法律服務者和法律專家的作用，顯得尤為重要。

就一般而言，企事業(yè)單位聘請常年法律顧問能收獲提高領導者的法律意識、提升單位的法治形象、預防法律風險、化解危機、參謀經(jīng)營決策、提升領導者的分析判斷力、降低管理成本、實現(xiàn)長久發(fā)展等八大效益。

近年來，岳成所的業(yè)務重心向法律顧問服務傾斜的同時，部門設置和服務模式也依據(jù)顧問單位的要求不斷調整、完善?，F(xiàn)在，法律顧問服務已占岳成所業(yè)務總量的三分之二以上。并單獨設立顧問事務部，統(tǒng)一協(xié)調各個專業(yè)部門對顧問單位服務，形成了從法律顧問單位開拓、日常法律服務到服務質量監(jiān)督的一系列的服務流程，實現(xiàn)了法律顧問服務的專業(yè)化、標準化、信息化，在為顧問單位提供優(yōu)質、高效的法律服務的同時，也為整個行業(yè)的法律顧問服務發(fā)展做出了自己的貢獻。

4.“律師岳家軍”——業(yè)務專精、紀律嚴明

律所的競爭說到底是人才的競爭，岳成所的服務模式不同于一般“散養(yǎng)式”的律師事務所，不是所有的外聘律師都能適應岳成所的管理形式和服務要求，所以岳成所更重視對自身人才、尤其是青年律師的培養(yǎng)。

▲岳成所的職業(yè)培訓

三十年來，岳成所始終把律師培養(yǎng)尤其是年輕律師的培養(yǎng)放在重要位置，以熟悉全面業(yè)務到精研專門領域為新人發(fā)展軌跡。在岳成所，法律新人們至少需要經(jīng)歷兩年左右的學習和磨礪。

每周五下午，全所律師都要集中在一起開例會。在例會上，每個律師都可以把他們即將出庭的案子拿出來讓大家討論，如果是重大、疑難、復雜的案件則必須上會討論，這樣案件的代理情況不僅體現(xiàn)經(jīng)辦律師的個人業(yè)務水平，而且體現(xiàn)出全所律師的集體智慧。為了及時得到客戶對事務所服務的反饋，岳成所對每個案件的委托人及來所咨詢的客戶征求意見，了解客戶對事務所服務的滿意度，并將客戶對律師服務的評價在例會上及時公開。風險防控委員會也會定期抽出全所律師代理案件的案卷，由律師進行分析評議、總結。嚴管就是厚愛，其終極目標就是為打造一支新時期的“律師岳家軍”。

5.倡導“感動服務”——動人心者莫先乎情

2013年，時值建所二十周年，岳成所正式提出把“感動服務”作為法律服務的標準。建所之初，岳成所的法律服務奉行“無過錯服務”，只要律師的服務沒有過錯，當事人挑不出毛病即為合格；后來又提出“滿意服務”，比之“無過錯服務”又上一臺階?！案袆臃铡笔窃莱伤诳偨Y過去二十年經(jīng)驗、教訓的基礎上提出的法律服務新理念和新標準。

建所三十年來，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。“感動服務”是岳成所應對激烈的市場競爭的行業(yè)智慧，是對岳成所律師提供高標準法律服務的專業(yè)舉措，也是岳成所邁向卓越的成功實踐和價值追求。

▲紀念金婚合影，家族合影

6.首倡中國律師精神——“法治、正義、擔當、理性”

作為律師制度改革后的第一批合伙制律師事務所，岳成所始終不忘將自己的發(fā)展與律師行業(yè)的振興緊緊相連。在發(fā)展過程中，岳成所深切感受到，歸納、提煉出一個中國律師精神的重要性。

由一個律師事務所倡導并概括本行業(yè)的行業(yè)精神，這在全國律師界當屬第一家。

“法治、正義、擔當、理性”這四個詞所概括的中國律師精神，是集眾人之智慧，在眾多熱心參與者共同努力下，精心歸納提煉出來的。既體現(xiàn)了律師的職業(yè)特色，又體現(xiàn)了中國律師的價值追求，還體現(xiàn)了職業(yè)特征與核心價值的相互協(xié)調、行業(yè)特性與民族個性的相互兼容、歷史底蘊與未來追求的相互統(tǒng)一，也與國家深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的要求相吻合，必將會為促進律師行業(yè)發(fā)展、服務經(jīng)濟社會發(fā)展做出巨大的貢獻。

7.致力于理論研究——出版專著十五本

律師工作是一個永無休止的學習過程。岳成所自建所之初，就開啟了從法律服務中發(fā)現(xiàn)新問題，對新問題進行研究總結，再回歸到法律服務中去的良性循環(huán)。為了更好地實現(xiàn)理論與實踐的結合，讓理論更好地指導實踐，岳成所成立了理論研究基地——法律顧問研究中心。三十年來，岳成所理論研究成果豐碩，已經(jīng)出版專著十五本。

2003年，岳成所創(chuàng)辦所刊《岳成律師》，每年2期。

2006年，岳成所創(chuàng)辦《法律顧問?？?，每月1期。

2010年，岳成所與北京大學出版社合作出版《工傷的應急處置與索賠》《如何買賣二手房》等八本“私人律師”系列叢書。因叢書的定位是為普通讀者提供一站式的法律幫助，所以實用性強，十分暢銷，后又再版。

2016年，歷時三年，四易其稿，岳成所50余位律師參與編寫的《法律顧問服務指南》出版。該書是岳成所二十余年法律顧問服務的經(jīng)驗與總結，是對岳成所提供法律顧問服務的要求，是向社會的宣傳和承諾，也是為法律顧問單位進行服務的流程和標準。隨著中央推行法律顧問制度，《法律顧問服務指南》已經(jīng)成為時尚書、君子交往的禮品書、法務和律師的必備工具書，2017年再版。第三版經(jīng)過精心修改也已出版發(fā)行。

▲南區(qū)大門上的對聯(lián)

8.形成獨具特色的律所文化——最終實現(xiàn)文化立所

很多企業(yè)都已經(jīng)認識到，文化是構成和提升企業(yè)核心競爭力的根本要素，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛在動力。健康、健全、獨特的企業(yè)文化可以在企業(yè)生存、競爭、發(fā)展過程中發(fā)揮重要作用。岳成所一貫重視律所文化建設，大到首倡中國律師精神、律所的所訓、“三不原則”，小到對工作人員的儀容儀表要求，點點滴滴都體現(xiàn)出岳成所對律所文化建設的重視。

岳成所的所訓直白、樸素、坦率、親切，獨具特色?！罢\實、正直、富有同情心是成功之本”是律所的座右銘；“律師掙人家錢是‘乘人之?！思覕偸虏耪夷?，我們要拍良心服好務”是職業(yè)道德；“不說其他律師的壞話，不說其他律所的壞話”是競爭原則；“胸懷感激、心存敬畏、竭誠服務、伸張正義”是信念。

文化不單單是外在的表現(xiàn)形式，更重要的是其中所蘊含的精神、理念和信念。正是憑借著對自己理想信念的堅定與執(zhí)著，岳成越過了一個個激流險灘，以自己的本色書寫了屬于自己的律政傳奇。

三十年文化建設，沉淀出岳成所的文化底蘊，奠定了岳成所的理論基礎，筑牢了岳成所的根基！

一個律師所的成功，首先是文化的成功。成功，自有成功的道理！

▲全國最美家庭證書

9.熱心公益普法——擔當社會責任

為積極踐行《律師法》要求，貫徹中共中央關于律師行業(yè)服務發(fā)展、服務社會、服務群眾的重要精神，配合國家普法宣傳教育工作，為構建社會和諧貢獻自己的力量，岳成所充分發(fā)揮律師的職業(yè)優(yōu)勢，利用律所現(xiàn)有的場地和人力資源，從法制宣傳教育的廣泛性、針對性和實效性出發(fā)，自2010年7月22日開始，每周開辦一次“法律大講堂”，截至2022年，已舉辦322期，并將一直舉辦下去。

建所以來，岳成所免費代理法律援助案累計3580余件。免費為黑龍江來京務工的農民工維權。岳成所出資制作的公益普法網(wǎng)絡短劇《律師岳家軍》，總點擊量超過2000萬次。

岳成所之所以發(fā)展得如此迅速，口碑極佳，這和岳成所熱心公益事業(yè)不無關系。善有善報！

三、打造百年大所——傳奇永不止步

建所三十年來，岳成所取得了輝煌的成就，贏得了社會的廣泛贊譽，但岳成所并沒有沉浸在已有的光環(huán)里自我欣賞和固步自封，而是以打造百年大所為目標，繼續(xù)著自己的傳奇。

1.發(fā)揮制度優(yōu)勢——國內11家分所，不翻牌、不掛靠，實施直管，統(tǒng)一領導

目前，岳成所在上海、廣州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重慶、哈爾濱、大慶、三亞設有分所，美國紐約設有代表處。國內12家所的辦公面積6400多平米，全部擁有產(chǎn)權。

深圳、杭州、南京、西安、成都、重慶六家分所的設立，加上之前所創(chuàng)立的上海、廣州、三亞、哈爾濱、大慶分所，岳成所的業(yè)務范圍已經(jīng)輻射全國各大經(jīng)濟區(qū)域。這標志著岳成所步入了新的快速發(fā)展階段。

2.智能辦公——資源統(tǒng)一調配

隨著計算機技術、網(wǎng)絡信息技術的運用，律師事務所也已經(jīng)到了“信息化”、“大數(shù)據(jù)”的時代。岳成所很早就意識到智能辦公系統(tǒng)對律所服務流程和知識管理的巨大推動作用。

為此，岳成所很早就結合自己的管理需要專門定制了oa辦公系統(tǒng)，將業(yè)務從立案到最終的結案的全過程都實行流程化管理，并據(jù)此對律師的工作成果和工作效率進行監(jiān)督和考核。律師全部使用“企業(yè)微信”辦公交流，高效便捷！

3.三大政策多方位拓展客戶——“惠鄰”、“惠岳”、“惠書”

“惠鄰政策”，顧名思義，是一項為左鄰右舍提供優(yōu)惠的政策。這一政策由律師事務所提出當屬首次。善良的心是最好的法律，也許正是因為岳成所的這種“人情味”，才鑄就了它的迅速發(fā)展和良好口碑。

“惠鄰”、“惠岳”兩大政策頒布后，有人找上岳成律師說“我既不姓岳，也不是岳成所的鄰居，也想得到岳成所的優(yōu)惠，怎么能做到？”岳成律師想了想，岳成所有了“惠書”政策：凡是購買一本岳成所出版的《法律顧問服務指南》一書者，也享有到國內12家岳成所咨詢免費，代理案件優(yōu)惠20％。

三十年來，憑借著對法律的信仰、對理想的追求和對事業(yè)的執(zhí)著，岳成所從無到有、從小到大、從黑土地到京城，取得了輝煌的成就，打造出“岳成”這一在中國律師界響當當?shù)慕鹱终信啤?017年，岳成所正式提出“成為卓越的律師事務所”的美好愿景。

國家強則律師強，國家盛則律師盛，國家興則律師興。這是一個充滿生機、富有活力的時代，更是一個開拓未來、創(chuàng)造歷史的時代。

有理由相信，在律師世家的帶領下，律師岳家軍步伐矯健，穩(wěn)步向前；在律師岳家軍的集體努力下，岳成所的經(jīng)營傳奇定會再創(chuàng)輝煌，譽滿華夏！