司法裁判為新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益撐腰 訪最高人民法院民事審判第一庭副庭長吳景麗

□ 本報記者 趙 　穎

□ 本報見習記者 胡建霞

近日，最高人民法院民事審判第一庭副庭長吳景麗就新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保護相關(guān)話題接受《法治日報》記者采訪時表示，在用人單位與勞動者地位不平等的情況下，“隱形加班”可能會成為增加勞動者工作量的隱蔽方式，如果不依法予以規(guī)制，勞動者會面臨工時增長、工資沒有增長的結(jié)果，休息權(quán)和獲得勞動報酬權(quán)會受到侵害。

“隱形加班”算加班

隨著數(shù)字信息技術(shù)的發(fā)展，勞動者可以在非傳統(tǒng)辦公場所完成工作并在線提交勞動成果，隨時隨地可以聯(lián)絡交流。

吳景麗表示，部分用人單位通過線上隨時安排勞動者工作，要求勞動者利用休息時間盡快完成，導致勞動者工作和休息的邊界模糊，處于隨時被要求工作的困境。勞動者身處辦公場所之外，實際卻在工作，休息權(quán)遭受侵犯。勞動者的工作狀態(tài)與生活場景相互交織，難以對加班進行具體區(qū)分和量化，呈現(xiàn)“加班隱形化”特征。實踐中，用人單位在非工作時間召開線上會議或者要求勞動者在此期間完成工作任務等，都屬于“隱形加班”范疇。

為保障勞動者休息權(quán)和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者工作時間，并規(guī)定用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費。

近日，一起利用社交軟件工作牽出的“隱形加班”勞動爭議案件入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”。

據(jù)吳景麗介紹，該案例突破了傳統(tǒng)認定加班案件中對于工作場所固定化、工作時間可量化等要求，明確了以“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”規(guī)則作為“隱形加班”的認定標準，確保勞動者不因彈性工時和遠程勞動的工作模式而被區(qū)別對待，讓“隱性加班”的權(quán)益不再被“隱形”。

化解“云辦公”糾紛

數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，推動了經(jīng)濟和社會的轉(zhuǎn)型，網(wǎng)絡辦公等新型工作方式具有節(jié)約成本、工作方式靈活等優(yōu)勢，勞動者提供勞動的工具由實體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，遠程勞動等新型勞動模式的出現(xiàn)使得勞動者獲得更多自主性。

但在技術(shù)普惠的同時，這種新型勞動模式也引發(fā)了新糾紛。

吳景麗表示，從審判實踐看，勞動者權(quán)益保障存在“云辦公”工作模式下勞動關(guān)系認定難，“云辦公”勞動者工傷認定難、舉證難等問題。網(wǎng)絡經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，也給構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作帶來新挑戰(zhàn)。

對此，人民法院依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定，結(jié)合用工新模式，依法認定勞動關(guān)系，保障勞動者休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)等合法權(quán)益。

同時，最高人民法院發(fā)揮調(diào)解、仲裁、審判工作合力，“抓前端、治未病”，把訴調(diào)對接的“調(diào)”向前延伸，健全矛盾糾紛源頭聯(lián)合化解和訴調(diào)對接工作機制，從源頭預防和減少矛盾糾紛發(fā)生。堅持能動司法理念，通過典型案例、個案裁判引領(lǐng)形成合力遏制“隱形加班”等違法現(xiàn)象，切實保護勞動者合法權(quán)益。

支持規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展

近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛隨之增多，勞動者維權(quán)難、多頭跑等問題凸顯。

如今，新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障面臨用人單位以“外包障眼法”規(guī)避責任、勞動管理算法合規(guī)性審查標準難確定、責任分擔機制不明確等新問題。

吳景麗表示，最高人民法院踐行新時代能動司法理念，推動落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推出一系列務實管用的工作措施，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供司法保障。會同人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，支持人力資源和社會保障部發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議示范文本，制定維護權(quán)益有關(guān)指引和指南意見。

同時，最高人民法院推進反就業(yè)歧視相關(guān)司法指導性文件制定，著力解決就業(yè)歧視維權(quán)難問題。就加強超齡勞動者合法權(quán)益保障問題起草司法建議，協(xié)同人力資源和社會保障部推進勞動領(lǐng)域矛盾糾紛訴源治理工作。會同全國總工會、人力資源和社會保障部推進在線訴調(diào)對接工作，多元化解勞動爭議。多部門聯(lián)合實施“護薪”行動，發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例。

“下一步，最高人民法院將推動發(fā)布典型案例，推進新就業(yè)形態(tài)司法解釋制定，支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展。推動新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一體化解，維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定?！眳蔷胞愓f。