為充分發(fā)揮公務(wù)員平時考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，推動干部考核考出準(zhǔn)頭、考在實處、考到明處，今年來，泉州市洛江生態(tài)環(huán)境局堅持把公務(wù)員平時考核作為加強公務(wù)員日常管理、干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，積極營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

制定相關(guān)制度，健全考核機制。制定《泉州市洛江生態(tài)環(huán)境局2024年度公務(wù)員平時考核工作方案》，明確考核周期、程序和方法。公務(wù)員平時考核每季度為一個考核周期，嚴(yán)格按照“個人小結(jié)、民主測評、審核評鑒、結(jié)果反饋”的四道程序?qū)嵤┛己?，確?？己诉^程的公平、公正和考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確。

細(xì)化考核指標(biāo)，注重考核實效。結(jié)合工作實際和工作重點，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，將平時考核指標(biāo)劃分“共性指標(biāo)”和“個性指標(biāo)”兩個方面，共性指標(biāo)包括政治品德、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、意識形態(tài)、出勤情況等內(nèi)容；個性指標(biāo)涵蓋完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。同時，我局注重干部處理急難險重任務(wù)的能力，對承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的干部，當(dāng)期平時考核結(jié)果直接確定為“好”的等次。

強化結(jié)果運用，發(fā)揮考核作用。在選拔任用、職務(wù)職級晉升、職稱評聘、評先獎優(yōu)時，優(yōu)先考慮平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，激勵全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，充分發(fā)揮平時考核指揮棒的作用，切實做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策。2024年，洛江生態(tài)環(huán)境局參與考核的37名干部職工中，先后有3名干部獲得廳級表彰、4名干部獲得縣處級表彰。（供稿人：黃娜玲　邱若昀）