近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布青島市首批“媽媽崗”用人目錄(一)，請廣大求職者予以關(guān)注。

“媽媽崗”并非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關(guān)探索。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽崗”用人工作又迎新推進。

190個崗位來自7個用人單位

據(jù)報道，青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做法，廣泛征集、發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位。

梳理該目錄發(fā)現(xiàn)，此輪目錄共發(fā)布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領(lǐng)域，多為鐘點工和小時工。

其他地區(qū)也在征集相關(guān)崗位

11月20日，山東臨沂沂河新區(qū)也發(fā)布公告，面向社會征集“媽媽崗”。

根據(jù)公告內(nèi)容，這些崗位要求工作時間靈活，適合“寶媽”居家就業(yè)的項目，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位。

同時，征集工作時間可彈性安排、勞動強度適中、工作環(huán)境良好的，可以適當安排雙休、接娃送娃等便于育兒、持家的專業(yè)技術(shù)、管理、銷售、生產(chǎn)類等崗位。

山東于9月發(fā)布通知推行“媽媽崗”

山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發(fā)布，是對該省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》(以下簡稱《通知》)的進一步落實。

《通知》提到，“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

各級人力資源社會保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數(shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務網(wǎng)站服務專區(qū)公布。

要求充分保障從業(yè)者勞動權(quán)益

在“媽媽崗”勞動權(quán)益保障方面，《通知》要求，符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關(guān)法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。

不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。

2019年中山市電子企業(yè)創(chuàng)新探索

據(jù)有關(guān)報道，早在2019年，廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式。

此后，“媽媽崗”在珠三角多地落地。

2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”，幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。

2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺實施《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，從培育、服務、激勵、保障等方面，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。

多地“媽媽崗”有效推進落實

目前，多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新的舉措。

2024年1月30日，廣州市人社局公布設立“媽媽崗”的用人單位名錄，涉及58家企業(yè)。

2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。

2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”改革試點。試點工作開展以來，邢臺市婦聯(lián)以設置崗位、招聘宣傳、技能培訓為抓手，通過搭建項目平臺、 產(chǎn)業(yè)帶動、在家政服務領(lǐng)域?qū)嵤肮蚕戆⒁獭奔艺盏榷喾N形式，累計帶動2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

推廣和實施需要不斷探索和完善

針對青島發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄，有媒體評論稱，對于“寶媽”們而言，“媽媽崗”不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認可。同時，“媽媽崗”的推出，契合了企業(yè)的相關(guān)需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽崗”模式得以持續(xù)推廣和發(fā)展的重要動力。

應該看到，“媽媽崗”的推廣和實施還面臨著一些挑戰(zhàn)。如何確保崗位的質(zhì)量和數(shù)量，如何平衡企業(yè)的成本和效益，如何進一步完善相關(guān)的政策法規(guī)等，都需要在實踐中不斷探索和完善。

來源：央視網(wǎng)，綜合工人日報、半島新聞、臨沂沂河新區(qū)、山東省人社廳、工人日報、新華社、廣東省人社廳網(wǎng)站、山東工人報