今年以來，美林街道人才工作方面取得顯著成效，共新增省級人才2人，新增泉州市、南安市兩級高層次人才94人。為經(jīng)濟社會高速發(fā)展的江北新城增添了人才動能。

街道以“三力”全面賦能人才工作。一是強化制度效力。堅持黨管人才，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。街道特別成立由黨工委書記擔(dān)任組長，黨工委副書記、街道辦事處主任為第一副組長，人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。實行人才工作專人專管，落實人才工作專員隊伍管理制度。通過高位指揮全面統(tǒng)籌，為人才工作的開展提供強大制度保障。二是加強政策宣傳力。一方面堅持實地走訪慰問。街道結(jié)合日常企業(yè)服務(wù)工作，展人才政策宣傳工作。建立常態(tài)化“走百企、訪千才”工作模式，深入企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等單位宣傳各級高層次人才政策，動員企業(yè)人才積極申報各級高層次人才，累計發(fā)放相關(guān)宣傳手冊500余份。另一方面開拓線上宣傳陣地。依托企業(yè)微信群、“聽見美林”和各村居公眾號矩陣等線上平臺宣傳人才政策。微信公眾號推送相關(guān)文章10余篇，累計點擊人數(shù)達3000余人。三是增強人才服務(wù)力。街道扎實推進人才“港灣計劃”、大力開展“涌泉”行動。成功打造溪州村“黨建＋”鄰里中心示范典型，在中心舉辦“企業(yè)－人才沙龍”并新建“人才驛站”，通過“和諧溪州”公眾號推動企業(yè)引才信息，為企業(yè)和就業(yè)人才牽線搭橋。此外，寒暑假期間，積極協(xié)助重點企業(yè)骨干人才申請子女就學(xué)，開展“揚帆計劃”為大學(xué)生提供多元化實習(xí)平臺。

針對美林街道經(jīng)濟發(fā)展的需要，街道將三個維度著手提升人才工作質(zhì)量和成效。一方面，加大人才引進力度。進一步拓寬人才引進渠道，加大高層次、創(chuàng)新型人才的引進力度。依托華南師范大學(xué)綠色低碳研究院“市校合作”平臺，加強與高校、科研機構(gòu)的合作，建立人才定向培養(yǎng)機制。另一方面，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。結(jié)合街道產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化需求，加強對新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域人才的培養(yǎng)和引進，促進街道產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。此外，進一步強化人才服務(wù)體系建設(shè)。完善人才服務(wù)體系，提高人才服務(wù)水平。推進人才服務(wù)平臺和信息庫建設(shè)，為人才提供更加便捷、高效的服務(wù)。