12月20日上午，煙臺(tái)市政府新聞辦舉行煙臺(tái)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作新聞發(fā)布會(huì)。煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)宋軍明介紹煙臺(tái)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況。煙臺(tái)市人力資源考試中心主任王永新，煙臺(tái)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任劉敬濤，煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)劉昌衛(wèi)出席發(fā)布會(huì)并回答記者提問。

宋軍明表示，今年以來，煙臺(tái)市人社局深入貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署，以培養(yǎng)“高精尖缺”技能人才為導(dǎo)向，聚焦產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建“4+5+5”人才培育體系，著力打造技能人才集聚高地，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、賦能重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展夯實(shí)技能人才根基。截止三季度全市共有高級(jí)工以上技能人才27.46萬人，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)33.34%。

深化“三項(xiàng)機(jī)制” 優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境

深化技工院校持續(xù)發(fā)展機(jī)制。2021年以來新建普通技工學(xué)校4所，支持山東港口工程高級(jí)技工學(xué)?；I建技師學(xué)院。支持技工院校與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)中心、技術(shù)服務(wù)中心、實(shí)踐教學(xué)基地，開展“訂單式培養(yǎng)”“套餐制培訓(xùn)”，最高給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

深化培訓(xùn)資源共享機(jī)制。整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，以產(chǎn)業(yè)鏈為單位，以通用職業(yè)工種為單元，組織開發(fā)煙臺(tái)產(chǎn)區(qū)葡萄酒、魯菜師傅等一批特色培訓(xùn)教程，建設(shè)線上培訓(xùn)平臺(tái)6個(gè)，構(gòu)建起培訓(xùn)課程共建、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所共用、培訓(xùn)資源共享、鏈上企業(yè)共贏的技能培養(yǎng)新模式。

深化技能引才留才機(jī)制。將高技能人才納入煙臺(tái)市高層次人才生活補(bǔ)貼范圍和《煙臺(tái)市人才分類目錄》，同步辦理“惠才卡”“優(yōu)才卡”“優(yōu)青卡”，在住房、醫(yī)療、休假療養(yǎng)等方面為技能人才提供同等福利待遇；建立從初級(jí)工到高級(jí)技師的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，每人每年最高享受7000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

開展“四項(xiàng)攻堅(jiān)” 壯大產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍

開展技能政策提升攻堅(jiān)。今年，市政府出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代煙臺(tái)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，實(shí)行高技能人才普惠性獎(jiǎng)勵(lì)、技師學(xué)院生均撥款比照高職院校等十四條扶持政策，構(gòu)筑高質(zhì)協(xié)同的政策體系。

開展技能精英集聚攻堅(jiān)。建設(shè)77處國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)大師工作室等平臺(tái)，累計(jì)培養(yǎng)中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等國(guó)家級(jí)人才54人，齊魯首席技師等省級(jí)人才428人，煙臺(tái)市首席技師、技能大師等市級(jí)人才2230人。

開展萬名技工競(jìng)賽攻堅(jiān)。積極構(gòu)建世界、國(guó)家、省、市、縣、技工院校和企業(yè)七級(jí)聯(lián)動(dòng)的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。連續(xù)組織參加4屆世界技能大賽，累計(jì)培養(yǎng)獲獎(jiǎng)選手6名，5個(gè)“世賽”項(xiàng)目國(guó)家級(jí)集訓(xùn)基地落戶煙臺(tái)。每年舉辦各類職業(yè)技能競(jìng)賽120余場(chǎng)，超1.5萬人次參賽，為技能勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才搭建擂臺(tái)。

開展產(chǎn)教融合培育攻堅(jiān)。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開展“金藍(lán)領(lǐng)”和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，廣泛發(fā)動(dòng)鏈上企業(yè)、用人單位參與，年內(nèi)已開展“急需緊缺”高級(jí)工以上培訓(xùn)800余人。

實(shí)施“五大工程” 賦能重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展

實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一基地”工程。圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級(jí)化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立培訓(xùn)基地，為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)職工提供培訓(xùn)服務(wù)。

實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一聯(lián)盟”工程。通過產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對(duì)接人力資源企業(yè)，組建產(chǎn)業(yè)技能人才引育聯(lián)盟，打通政府、企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的信息壁壘，共建人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展共同體。

實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一大賽”工程。通過在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈舉辦職業(yè)技能大賽的方式，搭建產(chǎn)業(yè)技能人才技術(shù)交流平臺(tái)，培養(yǎng)和選拔一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)勞動(dòng)者。

實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一評(píng)價(jià)”工程。整合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)資源，分別備案一批評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索實(shí)行產(chǎn)業(yè)鏈集中評(píng)價(jià)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)相匹配、評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤、評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)共享。

實(shí)施“一產(chǎn)業(yè)一基金”工程。統(tǒng)籌人才專項(xiàng)資金、就業(yè)補(bǔ)助資金、專項(xiàng)培訓(xùn)資金等3600余萬元，支持產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)、院校、機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)、人才招引，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈配置資金鏈、補(bǔ)齊人才鏈、優(yōu)化服務(wù)鏈。

高技能人才政策“黃金十四條”

《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代煙臺(tái)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》從加大高技能人才培養(yǎng)力度、拓寬職業(yè)技能發(fā)展渠道、推動(dòng)技能人才成長(zhǎng)成才、強(qiáng)化技能人才保障激勵(lì)等方面入手，確定了高技能人才政策的“黃金十四條”，提出到“十四五”末，全市技能人才占就業(yè)人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。到2035年，全市高技能人才總量達(dá)到50萬人。

支持企業(yè)與技工院校開展技能人才聯(lián)合培養(yǎng)，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，按照每人每年3000-7000元給予培養(yǎng)補(bǔ)助。設(shè)立“煙臺(tái)未來技能之星”獎(jiǎng)學(xué)金，每年獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生200名。支持院校創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)校、優(yōu)質(zhì)專業(yè)群，最高給予100萬元補(bǔ)貼。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師特色工作站，最高給予100萬元補(bǔ)貼。

實(shí)施新“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，建立并逐步擴(kuò)大技能人才技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)人才職稱貫通領(lǐng)域。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈中有效開展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)給予最高6萬元補(bǔ)助，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工可破格晉升技能等級(jí)。每?jī)赡昱e辦一屆煙臺(tái)市職業(yè)技能大賽，對(duì)在各級(jí)競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的選手給予最高50萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制，編制技能人才急需緊缺目錄，對(duì)首次新引進(jìn)到煙臺(tái)市企業(yè)工作且屬于目錄內(nèi)的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師，在煙臺(tái)繳納社保滿一年后，分別給予每人每年6000元、1.2萬元、2.4萬元、3.6萬元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限3年。建立普惠性技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)制度，對(duì)企業(yè)自主培育新晉升的初級(jí)工到首席技師，分別給予1000元-8000元一次性補(bǔ)貼。

在煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才中單設(shè)產(chǎn)業(yè)技能類，每年遴選10名左右煙臺(tái)市產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，參照制造業(yè)企業(yè)博士標(biāo)準(zhǔn)給予最高10.8萬元生活補(bǔ)貼和26萬元購房補(bǔ)貼。在煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”拔尖人才中單設(shè)專業(yè)技能類，每年遴選不超過80名煙臺(tái)市技能大師，給予每人每月1000元市政府津貼。每年遴選200名左右煙臺(tái)市技術(shù)能手，每人給予2000元一次性市政府津貼。對(duì)企事業(yè)單位自主培養(yǎng)的省級(jí)以上高技能領(lǐng)軍人才，在國(guó)家、省支持資金基礎(chǔ)上，再給予最高100萬元配套扶持。健全高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)符合條件的高技能人才按規(guī)定推薦或授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等榮譽(yù)。支持高技能人才申辦“山東惠才卡”“煙臺(tái)優(yōu)才卡”“煙臺(tái)優(yōu)青卡”。

企業(yè)自主培育高技能人才最高獎(jiǎng)補(bǔ)8000元

《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代煙臺(tái)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》要求全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制，并對(duì)企業(yè)有效開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，以及自主培育的高技能人才給予一定資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

企業(yè)自主評(píng)價(jià)獎(jiǎng)補(bǔ)：獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象為煙臺(tái)市16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈中有效開展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，按照評(píng)價(jià)等級(jí)和人數(shù)給予最高5萬元經(jīng)費(fèi)支持。獎(jiǎng)補(bǔ)資金由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，每年不超過100萬元。獎(jiǎng)補(bǔ)名單根據(jù)申報(bào)企業(yè)年度自主評(píng)價(jià)新增職業(yè)技能等級(jí)人數(shù)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈情況及各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門推薦意見綜合考量確定。獎(jiǎng)補(bǔ)資金用于支持企業(yè)對(duì)本單位職工開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

企業(yè)自主培育高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)：獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象為由煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障部門備案的自主評(píng)價(jià)企業(yè)自主培育新晉升的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師，每人分別給予2500元、3000元、6000元和8000元一次性補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年不超過10萬元。獎(jiǎng)補(bǔ)資金由市、縣兩級(jí)財(cái)政分擔(dān)，總額每年約200萬元。獎(jiǎng)補(bǔ)名單由市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)當(dāng)年度新晉升技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師職業(yè)技能等級(jí)人數(shù)總量，計(jì)算需獎(jiǎng)補(bǔ)金額后確定。（姜磊）