為深入推進“人才強企”戰(zhàn)略，加快干部人才培養(yǎng)，著力打造一支規(guī)范、專業(yè)、高效的內(nèi)訓師團隊，全面推動內(nèi)部培訓體系建設(shè)，馬鞍山煙草專賣局（公司）高度重視內(nèi)訓師隊伍建設(shè)，通過思想引導，深挖內(nèi)部潛力，發(fā)揮員工特長，逐步打造了一支作風好、能力強、技能精、素質(zhì)高的內(nèi)訓師隊伍。目前，全市系統(tǒng)共有省、市級內(nèi)訓師23名，實現(xiàn)了主要業(yè)務(wù)條線全覆蓋。

聚焦選拔機制，組建優(yōu)秀內(nèi)訓團隊。設(shè)置個人申請與組織推薦相結(jié)合的流程，通過初步審查、說課試講，確保內(nèi)訓師隊伍素質(zhì)過硬。同時，圍繞課程設(shè)計、視頻拍攝等內(nèi)訓師核心技能，邀請行業(yè)內(nèi)外專家開展針對性培訓，助力內(nèi)訓師成長。

聚焦考核機制，提升內(nèi)訓師技能。充分發(fā)揮考核導向作用，制定內(nèi)訓師管理辦法，圍繞課題質(zhì)量、授課能力、授課評分等環(huán)節(jié)，對內(nèi)訓師進行定期考核，并將內(nèi)訓師考核融入年度績效考核指標，引導內(nèi)訓師提升授課質(zhì)量。

聚焦制度保障，發(fā)揮內(nèi)訓師梯隊效應(yīng)。綜合內(nèi)訓師年度授課等級、授課數(shù)量、授課評價結(jié)果等指標對內(nèi)訓師進行分級，實現(xiàn)內(nèi)訓師隊伍建設(shè)的梯隊化，發(fā)揮高等級內(nèi)訓師的頭雁效應(yīng)，帶動內(nèi)訓師隊伍的整體提升。

供稿：安徽省馬鞍山市煙草專賣局（公司）　文：張麗