職工說：補貼相差懸殊

“一年房補可達1.5萬元”

“餐補一頓10元吃不了一碗面”

“上班快10年了，餐補還是一頓10元，CPI不斷攀高，之前可以吃飽，現(xiàn)在連一碗面條都吃不了?！薄皼]有餐補的人飄過……”近日，一則關(guān)于餐補的微博在網(wǎng)上引起熱議。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)私企員工表示從沒享受過餐補福利，而一些機關(guān)事業(yè)單位、國企或大企業(yè)的餐補福利，最多的1個月將近千元。

“我們公司沒有餐補，也沒有餐廳，由于周邊餐館少，吃飯很貴，就算叫外賣至少一頓午餐也得20元。”在北京東三環(huán)一家私企工作的小趙告訴記者，她所在的寫字樓里小公司很多，吃飯要么是叫外賣，要么是到樓下的“711”買便餐，去餐館的話不僅貴還得排隊。

但在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的小劉就比較幸運，單位食堂很大，而且免費，基本上是兩葷一素，還有牛奶水果等。而在北京一家國企工作的小褚則告訴記者，他們單位有食堂可以免費就餐，但如果去外面吃的話，有30元的午餐補助。

張恒順告訴記者，補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。除了工作餐補貼之外，還有住房補貼、上下班交通補貼、供暖補貼等，而這也是影響職工收入的一項內(nèi)容。

記者瀏覽58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少公司為了吸引員工，在招聘時都會明確表示提供各種補貼，有的公司每月的交通補貼甚至高達2500元。在房補方面，主要有兩家互聯(lián)網(wǎng)公司比較“大手筆”。在某大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司，只要是社會工齡小于或等于3年，并且未領(lǐng)取過“安居計劃”購房無息貸款的正式員工，就可以享受租房補貼。北上廣深的員工每年可以領(lǐng)取1.5萬元，其他城市的員工每年可領(lǐng)取7500元，每人最長可以領(lǐng)取3年。而另一家知名網(wǎng)絡(luò)媒體企業(yè)今年的房補漲至每月1500元，這讓沒有房補的其他企業(yè)的職工“心生恨意”。

在供暖補貼方面，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些國企或大型企業(yè)都會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給職工報銷取暖費，但一些中小私營企業(yè)，發(fā)不發(fā)補貼則是老板說了算。而光這一項補貼，差距就可達千元以上。

單位不發(fā)津貼和補貼，該怎么辦？

勞動法律專家表示，津貼、補貼屬于工資的組成部分，如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發(fā)放產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

北京市中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜告訴記者，津貼發(fā)放具有強制性，用人單位應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，但職工如要求用人單位支付應(yīng)享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。而補貼則沒有強制性，職工無權(quán)要求用人單位發(fā)放。但是，如果用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補貼并已實際履行的，就不能隨意停止發(fā)放。

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅表示，雖然法律并無強制規(guī)定用人單位需要發(fā)放補貼，但是如今職工生活成本大幅提升，用人單位發(fā)放具有競爭力的補貼，既體現(xiàn)了對職工的關(guān)懷也是吸引人才的好方法。(記者楊召奎)